La Selección de Personal tradicional ha evolucionado a lo que hoy conocemos como Reclutamiento 2.0 o lo que es lo mismo: encontrar al candidato ideal a través de Redes Sociales como LinkedIn, Twitter y Facebook.
Sin olvidar la importancia del Employer Branding para conseguir que nuestros propios empleados sean embajadores de nuestra marca, atraer nuevo talento y fidelizar el actual en nuestra empresa.
Para poder aumentar la calidad y el alcance de nuestras contrataciones en la era digital, todo buen profesional de recursos humanos debe dominar el Reclutamiento Social.